半山妖，原产于九龙窠三花峰的半山腰上，名字自带传说。

据说天心永乐禅寺方丈，梦见一只含着闪光宝石的洁白鹞，被一只巨鹰紧追不舍，将宝石落在三花峰的半山腰上。想来后，方丈派了一位小和尚登峰寻找。小和尚费尽周折，在三花峰的半山腰上找到宝石。宝石在一块突起的峭壁上化成一颗绿色的茶籽，茶籽已开始吐芽长根，小和尚小心翼翼地拾起带回庙中，交给方丈。方丈认为此茶籽系鹞鸟所赐于三花峰的半山腰，不可强占，亲自培埴到尺余高后让小和尚将其移栽原处。后人将此命名为“半天鹞”，又因为生长在半山腰上，似半天空中的一株茶，且“鹞”与“腰”同音，久而久之就成了“半天腰”。

因生长环境独特，无地表污染，只有飞鸟蜂蝶上得去传授花粉，因此，半天腰茶叶香气馥郁别致。干茶外形紧结，条索紧实，色泽青褐，茶汤橙黄亮纯，口感顺滑，茶汤内质丰富、滋味爽醇，香气捉摸不定，不像水仙那般如兰花般高洁之香，是飘忽中带了几分妖娆，又带了一丝妖艳，因此又称为半山妖。

这半山腰上的半山妖，就如很多人的人生，不上不下，中庸之道。

芷青其实算是天之骄子，曾是一所一流大学最好管理学院里面，那一届最聪阴或者说成绩最好的那一个吧。入职后在公司的一次智商测试中，也是获得了极高的分数。这样的人，如此极高的智商，无论学得理工还是文科，都极有优势。进入社会后，高智商在天长日久的岁月里，通常或者转化成为更高阶的智慧，或者变成了小聪阴。

芷青说：我现在就只想苟活，在这个工作稳定的单位里一直苟下去。工作年份久了，激情肯定褪去，特别在一家单位呆的时间足够长后，比如五年基本就很难离开了。单位不坏，工作很稳定，也没有太多挑战，其实大概两三年的时候就不再成长了，这时候要走出去内心其实很怕外面是什么样子，不想也不敢跳槽，自己做HR的自己都开始不知道自己最核心的竞争力，到底是什么了，开始贪恋稳定和安稳。一直没有动，属于稳定忠心的人，还是属于满足于安逸生活不愿意挑战突破，我也分不清。反正这几年努力培养的是汇报和做PPT的能力，我很聪阴，就算实际产出不多，还是能够维持在及格线的，公司么赚钱，也不回为难我这种老员工。工作都一样吧，芷青说。

看似不在乎的神情中，也藏着一丝丝的落寞，曾经最一流学校天之骄子中的智商佼佼者，已然认命，但内心也多少藏着一些不甘吧。

这些年，那高智商，就用在上琢磨领导的意图、喜好和想法，下琢磨怎么摁住，不能长出威胁自己职位的下属。一边琢磨着怎么安排自己过上轻松舒服的生活，又能看起来很忙，每年最费脑子的工作就是PPT和工作汇报。偶尔还会联合其他部门，表演的诚意一点，套出职场新人的真心话，压压薪资。

芷青说“得佛系，得承认自己也就是个平凡的人，甘于平凡”，他跟一言说，又似乎是在安慰自己。一言微微一笑，说佛系不是那么解释的。芷青投过来询问的眼神，一言也没有再回答，因为一言相信，芷青怎么会不知道他在说什么呢，他那么聪阴，只是不愿意面对罢了。

茶过三巡，已是索然无味，芷青轻身告辞。

一言思索着芷青离开前说的话，心情也略有沉重：芷青也曾年轻过，也曾意气奋发想要大干一场。第一份工作，便是因为单纯正直，对于老板的非法裁员行为不忿，得罪了直属领导和老板，丢掉了工作；后来第二份工作时候，历经挫折后，开始变成更坚强更懂得变通的职场人，因为专业、聪阴、也更懂得隐忍，被视为很有潜力的职场新人，部门阴星，最后直属领导担心他威胁自己的地位，给他穿了小鞋，最后他无法忍受离开了；然后第三份工作，自己费尽心力舌灿莲花好不容易为公司招聘来的一位很有才华的高管，不到半年离开，后来自己才知道老板本来就打算高薪挖人来，半年内搾一下他的客户资源和工作思路及方案，就让人离开，并未打算久用，芷青知道的那一刻，完全惊呆了，自己招聘时用了校友身份获得那个人才的信任，把公司和老板说的那么好，努力吸人，没想到结果竟然是如此。难怪后来那位校友离职时将自己拉黑了，据说他离开后，这样短暂的职场经历也给他后续求职带来了负面的影响，后来还是在另外一位很了解他的校友的帮助下，才再次重新步入正常的职业轨迹。芷青这次没有很愤怒的裸辞，但是他完全变了，价值观崩塌，心态从鄙夷那个老板的短视，到为自己慢慢埋葬的职业理想叹息。然后第四份工作时他去做了一个猎头，毫无心理负担的挖走了上家单位的多位人员去了竞争公司…直到现在的单位是第五次跳槽，已经在这里稳定呆了七年，芷青来这家单位的时候已然伤痕累累，身心俱疲，练就一身听话和察言观色的生存法则，用他的话说，这家，老板算是靠谱厚道，这里也算是最好混的地方了。

芷青说我没办法评说，变成现在的模样，是专业没选好还是其他原因。但是人力资源行业，本来应是非常专业的领域的。但是，在中国，至少我毕业那会，大部分公司都把人力资源就当成一个招聘和开人，算工资的工具，即使稍微有点规模的公司，人力资源的管理水平也是比较落后的。财务岗位经过了从出纳到CFO的认知，那是因为上市以及预算等因素，对这个岗位的重视自然高，数字利益中最见成绩；但是人力资源成绩和作用是不显性的，这么多年我觉得行业看似有很大提升，其实没有实质飞跃。有很多公司人力资源看似做的很好很有规模，不排除有些脑力密集的行业和年轻人很多对创造力要求很高的行业确实对人才重视了，因为人员流失和更替导致的招聘和猎头成本等都很高，从成本角度开始重视人力资源管理，但大多是因为人力资源的老大是老板的绝对心腹，人力资源成为一把最好用的工具，所以才被重视；很多人力资源的老大，都不是专业出身或者说不用专业出身，跟行政办公室老大一样，基本都是比较会来事，很会揣摩老板心里的人在做，不需要多么专业，主要是老板要喜欢和信任，而他会听话会服从会来事，对外能给老板塑造一个老板重视人才的宣传口碑，哪怕他们做的事情，其实并无对人才的真正重视和激活。

道天地将法。将，是太多企业标榜重视而实际管理最薄弱的环节。有能力的老板其实有很多，但是真的识别人、重视人、激活人、留住人的伯乐，却不常有，碰到了，就好好珍惜。所以中国有很多企业，小作坊的时候赚钱，做着做着就不行了，百年企业少，有传承的企业更少，百年企业人才梯队的建设，非高格局的人才设计师不可为啊。

一言给自己续了一杯茶，思考着芷青的话，回忆着他面无表情说这些话的样子。这样的人，嬉笑才是假的模样。一个内心沮丧现已无奈麻木的人，面无表情，才是真正的表情吧。至少，他在喝茶的时候，撕开了自己坦诚的一面，对着一言这个陌生人，又有了简单相信的能力，说出了几句真心话。

人在职场飘，真的有太多莫得说的因素。时代的机遇，专业的方向，行业的成熟度，企业的成熟度和管理完善，老板的个人素质格局和用人观、个人的职场底色及经历的每家企业和领导给自己的影响，都对职场价值观的形成和职业选择，形成了长长久久的影响，岂是一句话能说的清，而每个人的选择，又如何评判他是对是错？

茶宝端着一杯茶走过来，意味深长的问一言“那么，你想清楚了么，半山妖，到底属不属于四大名枞呢？”。

一言：茶叶事茶江湖决。未知全貌，不便评说。

人生不易，过好自己一生又能坚持选择不伤害别人，也够了；但是，谁又能在这艰难的职场江湖里，独善其身呢？