哪怕自己是重生人士，也不会有人过来纳头便拜，想要有人才可用，要么自己培养，要么高薪挖角。

而且想要留住这些人也要钱给的足够，工作还要让他们爽起来，更能体现实现他们的价值。

当然想要又爽又挣钱，又不想在床上来实现的话，就要通过工作创造足够的价值，徐军才会给他们相匹配的收入和位置。

吴晓雪是自己打算好好一步一步培养的，而韩民则是高薪挖过来的，掌管着最有前途的音乐公司、百万年薪加分成、差不多200万的奔驰开着、用公司的资源帮他出了他最想完成的唱片。

四兄弟公司的三个战友也是知根知底的，徐军也没有亏待他们，退伍不到三年拿着百万的分红，有车有房，在公司里独当一面。

这些人如果有人想挖走他们，那基本上是不太可能的事情，而且公司有严格的监管制度，内部财务、人事是徐军说了算，而且聘请了几大财务机构定期、不定期的进行审查，虽然成本高一些，但出大事的几率就变小了很多。

红旗印刷厂反倒是最不用担心的，工厂里绝大多数人都是村里的族人，经过两次工厂危机，他们是最不想印刷厂出事的。

厂里还有安全人员帮自己看着，短时间之内出事的可能性不大，而且就是不倒闭，这种好事儿也做不了几年了。再过两三年不说国外的出版社和作者会找自己麻烦，就是图书进出口相关公司也不会允许自己再做下去。

在办公室刚见过吴晓雪，太极书店的销售副总韩超男就给徐军带来了一个不太好的消息：多个业务员在拜访图书馆客户的时候，见到了兰色畅想的销售人员。

经过这些销售人员的套话，确认了最大出版社成立一个下属企业:专门做图书馆生意的兰色畅想，公司的负责人是一个姓高的女士，现在每个省份都有1-2名销售人员。

在高校教材这块，他们确实是个巨无霸，但徐军很清楚的记得他们图书馆业务做了几年之后，他们就玩不转了，不过他们做图书馆生意是在2004年以后的事情，这尼马足足是提前了8年时间。

“老板，兰色畅想背景很深，他们和高校教务处有很好的合作关系，而且他们能直接和学校的校长或副校长对上话，很多图书馆迫于领导的交代，多少都会和他们合作的。这对咱们冲击可能会有点大。”韩超男道。

“这个高总我认识，听说她做客户都是带着当地最大的领导一起拜访客户的。这人咱们惹不起。不过你们也不用担心，还记得我在每个省安排的当地客服人员吧。

我已经让售后经理培训了每个省的客户服务主管，我打算在图书馆提供场地、提供馆藏章和防盗磁条的情况下，让售后帮他们做到图书上架。”徐军道。

“可是这样会增加很多成本？”

“能有多少成本？就是几个学校学生兼职的工资而已，有咱们的人常驻学校，还能协助销售一起成单，这样的服务事业单位很难跟进的，哪怕就是他们跟进，我还有针对他们的其它办法。”徐军道。