夫妻俩打冷战，赌气走到结婚登记处，文雅洁站在大厅外没胆量进去，看见水天昊追过来，转身就跑。她心里明白，水天昊跟民政局的干部吃过几次饭，婚姻登记处的业务员可能认识，要是真的进去，走出来的可就不是老夫老妻了，要是离开老公，往后的生活可咋过呀！她可从来没有想过带着儿子过单身生活。

她没想过这辈子要过单身生活，他也从来没想过，只是她蛮不讲理，实在是太气人，“离婚”二字动不动挂在嘴上，想吓唬谁啊！水天昊不是吓大的，离开她，不相信带着女儿过不了日子。既然她这么想离婚，离就离了吧，老婆儿子不要他了，守着那套房产干啥，一套楼房和几万元的保险费都给了她，自己戎马半生，得到的只是三十万元的贷款，也够他还十几年了。财财乃身外之物，生不带来，死不带去，只要文雅洁跟儿子过得比他好，他什么都不在呼。要是这次真的离婚了，他将来也不找老伴，带着女儿独自生活，再不受女人的鸟气。

夫妻俩生活了十多年，又是小学同学，水天昊对老婆实在是太了解了，知道她只是嘴上的功夫，根本不敢去结婚登记处办手续，即使硬着头皮走进大厅，也是礼拜六，民政部门不上班，去了也是白去，过两天静下心来想通了，再不会拿“离婚”二字来要挟他，他带着娇娇离开她，地球照样转，日子照样过，家里请个保姆，说不定过得更好。

文雅洁跑回家，脸上多云转晴，态度来了个一百八十度的大转变，她既是焖米饭，又是炒肉菜，也不叫水天昊帮忙，三下五除二，两荤两素四道菜摆上桌，打发丫头叫爸爸吃饭。

水天昊坐在沙发上假装生气，听女儿叫他吃饭，顺着杆子坐在饭桌前，端起饭碗低头一阵海吃。饭还没有吃饭，手机响了，是公司董事长打来的，明天上午集团公司召开全体干部大会，让他在大会上宣布企业改制方案。企业改制方案上党委会研究过五次，职代会上表决通过，广泛征求过广大职工的意见或建议，已报政府部门审批，就等着开会宣布改制。

这项工作是水天昊一手抓的，要在干部大会上宣布，还得简单列个提纲出来，提纲挈领，简明扼要，涉及员工切身利益的地方还得详细说明，好几天没看方案了，有些问题还没有考虑清楚，明天开会，几百名机关干部提出特殊问题回答不满意怎么办，还得赶快回去做个准备，应付明天的会议。他放下饭碗，穿好衣服，打了声招呼回公司去了。

集团公司机关及二十个分公司的全体机关干部挤满了大会议室，就连平时不愿参加会议的项目经理和工程技术人员也到齐了。集团领导微笑着走上主席台，走在前面的是国资委王主任，工商银行的钱副行长、信贷办桑主任也来了，还向与会人员挥手打招呼，从来没有像今天这么谦逊过。

过去开会，领导志高气扬，官气十足，有股儿霸气，员工不拍手，好像走不上主席台。员工们也怪，看见领导排着纵队走进会议室，听见组织会议的负责人说出“请大家鼓掌”几个字，都要拼着老命儿鼓掌，只怕领导瞧不见，明天就要他下岗。

广大员工非常关注今天的会议，领导们排着纵队笑呵呵的走进会议室，干部们反而没有鼓掌，会场里显得有些**，组织会议人员也没有清点人数，只有行政办主任贾利谋走上台，向坐在中间位置的董事长兼党委书记章文进低头耳语了两句，没有报告人数，也没有提会场要求，说完坐回台下第一排靠走道这边座位。

董事长兼党委书记望了一眼台下，微笑着挥挥手，示意台下不要说话，然后向坐在右边的彭高峰总经理和左边的李晓丽副书记交流了几句，宣布机关干部大会开始。他显声音不够洪亮，话筒往嘴边落了落，放开嗓门说：“同志们，不用我说，今天开什么会，会标上写得清清楚楚。从到场人员来看，大家都非常关心，市委市政府也非常重视，国资委的王主任、工商银行的钱副行长、信贷办的桑主任带着市委市政府的关怀，专程起来参加今天的大会。国有企业改制这是大势所趋，我们要顺应这种趋势，积极支持国企改制。改制有两个方面，不是改好就是改倒。我们的愿望决不是改倒，改倒了，大家都得下岗，老婆孩子都得喝西北风。大家都知道，公司改制已经酝酿了两年多，前几次企业改制，大家总觉得不公平，意见比较大，没有改制好。企业改制不是一句空话，关系到集团公司五千多名员工的切实利益。要是改制不好，最终吃亏的还是我们广大员工。要说企业改制，咱们公司不是头一回，集团公司也是由几个独立企业改制组建的。三年前，根据市委市政府的改制规划，我们又改制过一次，可以说改制得不是很顺当，改制前跟改制后没有多大变化，唯一不同的是，该内退的内退，该清退的清退，该下岗的下岗，该移交的移交，清理了二百多名老、弱、病、残职工，向社区移交了三百多名离退休老职工，甩掉了不少包袱，减轻了不少负担，同时遗留了不少问题。这次的改制方案，征求过广大干部职工的意见或建议，集团先后召开五次党委会，反复开会研究，并在职代会上讨论修改，市委市政府批准了这个方案。这次改制，动作比较大，国有股权转换成私有股份，摘掉国有企业这顶帽子，让这个大型国有企业真正变成我们广大员工的企业。企业改制后，只要职工入股，大家都是这个企业的主人。不像过去几次改制，换汤不换药，经营机制不改变，企业身份不改变，职工身份不改变，领导班子还是上级任命，享受政府公务员待遇，撤换几个中层部门领导，甩去一部分累赘，就算是改制了，结果是越改员工越伤心，越改企业越害怕。说实在话，这样的改制，对老、弱、病、残职工不公平。这次改制，要打破以往的条条框框，一视同仁，具体怎么个改法，欢迎由水天昊副总经理向大家作个简要介绍。”