古老师回来了，但是黑心的老板和老板娘看到他中标了想赶他走，他们先偷偷搬走了他的电脑，古老师去问了，他们才还回来。接着总经理在办公室很凶地骂他，古老师生气了，在办公室里说要去第七公司，那边有认识的人工资高。不过因为他呆的时间长了，咨询院的项目经理都认识，坚持不走的话老板和老板娘也不敢拿他怎样。

部门里最受信任的是财务和她老公，因为原本就是私营管理主，虽然承接国企的项目，但是总经理和总经理夫人决定有的项目发票就开在他们自己两个人的公司里，不打算把奖金全部交给院里的大领导，包括陈博。于是这事都是由财务经手，因为她丈夫也是部门里的项目经理，因此年底总经理给了他们一辆四十万的轿车作为年终奖。

小克是所有负责人里对外态度最好的，因为咨询院的项目经理拿来任务这边找人做，有时候态度会很凶或者很急，每次都是小克耐心地回应对方的需求，作为部门的对外门面，因此也对老板来说是对外不可或缺的存在。

部门里还有三个负责人，其中一个是名牌大学毕业，是所有负责人中业务能力最强的，和贾博一直对接，承接国际金融中心三栋塔楼项目，但是平时很少对外，算是总经理的秘密武器和技术核心。

另外一个比较年轻，但他是老板娘女儿的老师，关系密切，等于是半个家人的存在，基本上老板娘把可以赚大钱又不用赶工的项目都交给他做。

最后一个是唯一的一位女负责人，擅长主题乐园之类的异形建筑，看上去比较干练。

而欣然所临时驻扎的组，里面都是一些院里非常重要的关系户，比如即将退休的董事长的儿子，还有党高官推荐过来的妹子。老板娘把这些关系户聚集在一起，让小克管理，以免外界知道部门内部的秘密。

欣然在等待职称评审的漫长过程中，她接连做了两个机场项目。也被叫去技术中心开过一次会。从会议上得知贾博用研发的钱买不少设备，机电经理把自己找来的光伏仪器放在贾博的项目里，因为时间的流逝，很多同行公司率先研发出来装配式钢结构体系，当然他们的投入也是咨询院的几十倍，接连请了十九个高等院校进行联合研发。z领导已经不管这个项目了，他又开始寻找其他的研发内容，并且又想拿五六万去工厂做实验，院里的明眼人都知道他只是想通过项目拿回扣，至于研发是否合理与否并不重要，真正实际的研发成果会由技术中心的人研究出来，申请专利，最后盖上他自己的名字。是的，一直以来所谓的总工，劳模背后其实踩踏着无数人的贡献和努力。z领导退休后，下一个承接这个对外光辉角色的就是陈博。而陈博过去的研发成果都贡献给了z领导，现在的他正是报复自己当初的领导。