日子一天天地过去，转眼到了九月份，黄云逸已经到公司一年多了。这一年多黄云逸坐过了政治部的冷板凳，经历了借调、轮岗，到现在终于算是安定下来了，成为华达通信工会办的正式员工。

有自己赏识的领导，有关心自己的同事，做着自己喜欢做的事情，黄云逸忽然觉得生活太美好了。

黄云逸的美好不同于杨雄，杨雄认为轻松做事不挨骂有钱拿就叫生活美好；黄云逸的美好也不同于王爱晖，王爱晖认为马屁拍好了就叫生活美好。黄云逸的“美好”是即使做事辛苦，只要进步就是美好，即使做错事只要长经验也是美好。

随着全集团QC质量管理成果评奖的大幕拉开，黄云逸的美好生活也开始了。

主动请缨

在华云集团，每年都要搞一次技术大比武，其中QC质量管理成果评奖则是重头戏。因为分管省厅和华云集团的吕长剑副省长在当华云集团总经理时，就非常重视QC成果评比，现在当省长了，更是在全省将全面质量管理搞得如火如荼。

按照华云集团的要求，每个分公司要选择三个课题参加初选。全华云集团将有一百多个QC成果进入初选。初选后，约有一半的成果能晋级复选，复选后剩下三十个QC成果项目进入决赛，最后评选出十个成果分为一、二、三等奖。而一等奖将被选送参加省里的QC成果评选。一般情况下华云集团选送的一等奖，省里也肯定能得奖，而且还有机会被省里的QC协会选送参加全国QC成果评选。

可在领导们这样重视的技术比武上，华达通信却从来没有得过奖，哪怕是三等奖也没得过一次。

刚开始评选QC成果奖时，华达通信因为某些无法说清的原因，一连几年拿不到奖，后来领导们下了死命令，必须要拿到奖，本来应该是压力越大动力越大，可也不知道是为什么，华达通信在随后每年QC成果评选预赛中成绩都不错，但一到决赛，总会出现各种阴差阳错的事情，大家只能眼睁睁看着奖项落入兄弟单位们的怀中。

一年一年这样下来，华达通信负责QC成果的技术部、企管部的员工，就开始害怕这项工作了。同样，华达通信各分公司也一样，每年都投入大量的人力物力，可到头来得不了奖，还要挨领导们的骂，他们也一样开始有意无意地回避这项工作，到后来连复选都进不了了。

越是害怕就越是打不开局面，越是打不开局面领导越是要骂，领导越是骂下面负责这项工作的人自然就越怕，这就形成了一个恶性循环。

汪力勤要求华达通信每个分公司都至少准备一个QC成果，先在公司内部进行筛选，然后再选出三个QC成果到集团公司去参加初选。今年是汪力勤上任后第一次经历这样的比赛，如果在这个比赛上赢得一个名次，那可是为华达通信填补了空白，战略意义远大啊！因此，汪力勤对此格外重视。但是看到各个分公司准备的QC成果材料后，汪力勤将技术部和企管部的两个经理狠狠骂了一顿。这种材料连他这关都通不过，怎么可能通过省里面的评比？汪力勤这才感觉这件事困难重重，不是那么好办的。

就在汪力勤为此犯愁的时候，工会办林建国把黄云逸叫到了他的主任办公室。

“小黄，ISO9000你很精通，QC管理你了解不？”林建国和黄云逸也聊起了集团公司一年一度的技术比武。

“嗯，了解一些。”黄云逸笑着回答，作为负责ISO9000质量管理体系工作的专职人员，要是不懂QC管理，那就真是笑话了。

“懂就好。”林建国犹豫了一下，又说，“小黄，我分析了一下，我们公司每年的QC项目之所以都失败，开始是因为工作不扎实，后来又变成压力问题。我想，如果我们克服了这两样，估计就能参加省里的评选了。”

林建国提起这个话题是因为他看黄云逸上次在认证鉴定会上的表现十分不错，就有了让他代表工会参加这个成果评选的想法。

黄云逸也听出了林主任的这个意思，他开始在心里默默琢磨起来。

“今年公司刚通过ISO9000质量管理体系认证。如果在集团公司的QC成果评比中还不能拿一个二等奖以上的奖项，汪总的面子上就过不去了，我听说汪总这几天因为QC成果的事，很头疼呢！”林建国继续说道，“公司现在好不容易通过了两个QC成果，现在还差一个成果，怎么都挑不出来了，也没人愿意整。我觉得这对你来说倒没准是个机会。”

林建国这些日子一直在跑自己的事情，眼看着就有眉目了，心里高兴，也就顺带帮黄云逸筹划起未来：“章主席还有几个月就要回公司了，到时候他肯定要升官。如果章主席不回公司任职，那认证鉴定办这一块工作，肯定得找个专门的人来负责。以你目前的工作能力来说，完全能胜任，但从资历来说，你就还差了一点。不过，如果你能在QC成果这事情上搞一个大突破，这样不仅能展现你的能力，还能帮领导挣面子。即使一下子不能将你提拔为主任，我看给你当个主任助理，那也是完全有可能的事情。”

林建国是真心想帮这个小老弟，不过也得看黄云逸自己的意思，如果他自己觉得能力不足没信心，林建国也是白忙乎。

黄云逸想着之前夏大姐对自己说过的类似的话，当时还觉得夏大姐是开玩笑。现在连林主任也这样说，他的心开始蠢蠢欲动了。不过，他没敢马上答应。按捺住内心的狂喜，回到宿舍后，他忙给章主席打了个电话。

“林建国现在倒是很关心你。”章行武在电话那头沉默了一会儿，应该是在仔细考虑，过了几秒钟后，他说，“我觉得他说的有道理，这对于你来说是机遇大于挑战，只要准备到位，应该没问题。”

听了章主席的话，黄云逸顿时信心倍增，决定试一试。

“林建国是工会主任，你让他当课题负责人，而且他在集团公司技术部和企管部都有很熟悉的人，虽然在评奖时走不了后门，但至少能给予很多方便。”章主席最后交代黄云逸说。

第二天黄云逸按照章主席的交代，结合自己的想法，和林建国又聊了一个多小时。对于黄云逸说让自己当课题负责人的这个想法，林建国心里自然高兴，但嘴上还是谦虚推辞着。

“主任，你要不领衔，我可不敢。”黄云逸坚决地说。

“行，那我就做个幕后。”林建国见黄云逸的态度真诚和坚决，就点头答应了，“不过主演可还是你。”

见黄云逸点头，林建国笑笑，两人开始商量如何将QC课题做好。

QC课题，其实就成立一个QC小组，在具体的生产或工作岗位上从事各种劳动的职工，围绕企业的经营战略、方针目标和现场存在的问题，通过技术调研、技术攻关、开发新项目，以改进质量、降低消耗、提高企业效率，进行技术创新。

黄云逸经过几天的调查和了解，又熬了几个通宵，找出了一个自己认为不错的课题：全球化商业环境下企业应用QFD(质量技能展开)的实践框架。林建国也认为这个选题不错，正好照应全球化这个大背景。

有了较为充足的准备后，林建国让黄云逸借送资料给汪总的机会，向汪总提一下这事情。

这些日子，汪力勤正为这事情头疼呢，听黄云逸一说，马上有了精神，指着办公桌前的椅子说：“坐，你详细说说。”

黄云逸坐下后，将和林建国商量的情况简单汇报了一遍，最后谦虚地说：“汪总，我也就是想想，从来没涉及过QC成果这项工作，也不知道能不能……”

“有这个想法就不错。”汪力勤点了点头。

听黄云逸说要让林建国担任课题负责人，而且还要找一家基层单位合作，汪力勤拿起电话将林建国叫了过来。

“建国，你觉得怎么样？”林建国进来后，汪总直接问他。

“小黄和我说过这事情，我也很赞同、很支持他。”林建国干脆地说，“年轻人有这样的想法很难得，是我建议他来向您汇报的……”

对于这件事情，林建国再三叮嘱黄云逸，不能说是林建国提出来的，因为上次开会时，汪总曾问过各部门的头头们，谁愿意出来负责第三个QC课题，但没人愿意接受这个任务。

“行，我看就以工会办的名义负责这个QC课题。”汪力勤想了想，觉得这样最好，如果成果没能获奖，对于黄云逸来说也算是一个保护，“你来当课题组负责人，课题落实到哪个基层单位，你熟悉情况，就交给你了。”

尽管黄云逸想法不错，提到的选题也还有点意思，但是汪力勤并没指望黄云逸获大奖。之所以给黄云逸这个机会，汪力勤是想在公司昭示，他是会给人机会的，尤其是在大家都避之不及的情况下，主动站出来承担任务的人。

牛刀小试

会后，林建国拉上了跟自己关系不错，有经验的六分厂厂长马彦进入了他们的这个课题组。这样，课题组就正式成立了，由林建国任组长，黄云逸和马彦任副组长，杨霞、夏大姐以及六分厂几位技术员为组员。

吃过立项饭，每人发了一千块钱的津贴后，六分厂的几位技术员在黄云逸的带领下，开始正式研究起QC课题。

QC质量管理活动最初在日本搞得非常好，大约上世纪80年代引入国内，在全国广泛开展。它是全面质量管理的一项内容，结合使用了QC质量管理的长期群众参与、不断改进质量、降低消耗、提高经济效益的内容，也融入了技术创新项目管理内容，为国内国有企业管理水平的提升起到了一定作用。

不过到后来，这个全面质量管理和QC课题成了一种形式，大家更重视成果比赛是否能获奖，前面最重要的调研、技术开发、技术推广应用这些反倒没人重视了。不过，黄云逸现在没有心情去关心这些，正如林建国说的一样，很多东西改变自然有其道理，作为基层管理者来说，对于黄云逸来说，更多的是应该想着如何去把这个课题做好，在集团公司的技术大比武中获奖。

林建国和马彦都搞过QC课题，在两人的指导下，黄云逸和技术小组的几名成员，经过半个月的准备，技术小组需要的那些程序、数据和记录也全造好，并且按相关要求装订成册。

眼看着还有十多天，集团公司的技术大比武就要开始了。华达通信其他两个QC课题的成果都已经成型，黄云逸负责的这个课题，也进入了汇报准备阶段。

按照华云集团每年获奖QC成果汇编上的课题成果，黄云逸熬了几个通宵，也终于将自己的课题成果形成了文稿。

林建国看了文稿后很满意：“小黄，总体结构非常到位，内容再优化一下就更好了。”接着，林建国指着文稿上面的内容一一帮黄云逸分析并提出修改意见。

两人改了几稿后，又请马彦提出了修改意见，最后拿到技术小组上大家进行讨论。大家一致通过后，黄云逸这才将定稿拿到省厅请章主席指导。

章主席也提出了几点意见，当过总经办主任的他，提出了最关心的问题：“我们公司在QC课题评比上的短板，主要是在评比现场的汇报打动不了评委，这是你最需要解决的问题，不然……”

“我准备做一个幻灯片，这样能让课题汇报更加生动、直观。”来之前黄云逸就考虑过了这个问题，也让林建国到集团公司技术部将近几年技术大比武的录像借来仔细研究，他发现华达通信的课题汇报，除了汇报人临场发挥失常，汇报时展示的资料太古板、太生硬，或许也是影响成绩的原因之一。

看黄云逸冲劲十足的样子，章主席满意地点了点头。

汇报文稿通过章主席和汪总的审核后，黄云逸就开始制作汇报幻灯片。

幻灯片做好后反响不错，特别是黄云逸在幻灯片中加入一些动画和特效，大家都说起到了画龙点睛的作用，这让黄云逸感觉到自己利用空余时间学点flash制作技术，很有先见之明。

看来还真是艺多不压身，黄云逸对自己做的幻灯片也比较满意，心里说：“没事多学点东西还是蛮不错。”